外聘兼職教師管理辦法（修訂）
為進一步穩定外聘兼職教師隊伍，建立健全外聘兼職教師管理機製，提高教學質量👩🏽🏭，根據學院實際情況，對《意昂平台外聘教師管理辦法》進行了修訂，經
一、外聘兼職教師聘用條件
1.堅持四項基本原則👨🏿🌾，遵守國家法律法規🤘🏿；為人師表，教書育人，具有良好的職業道德；身體健康❤️，年齡一般不超過65周歲。
2.有相關的高校教學經歷，具有高校教師資格及相應職稱，業務基礎紮實、教學效果良好，或企業有豐富實踐經驗的名師專家、高級技術人員及能工巧匠。
3.特殊情況報學院教務處、人事處審批。
二、外聘兼職教師聘用程序
（一）聘請和報批
1.計劃製訂
外聘兼職教師由各系負責推薦落實𓀖。在每學期結束前兩周，各系根據教學安排需要，製定下一學期本系外聘兼職教師計劃（外聘教師和專任教師比例一般掌握在3：7左右）👩🏽🏫，填寫“外聘兼職教師計劃表”（一式兩份），經系主任簽字同意後報教務處⚁。
2.資格審查
根據擬聘計劃，各系負責對擬聘外聘兼職教師進行資格審核，審核內容包括：畢業證、學位證、身份證、教師資格證👨🏼🔧、專業技術職務任職資格證💅🏿，並將上述證件復印一式二份，一份由系保留，一份由人事處備案🛸。
外籍兼職教師的聘任🧘🏽♀️，須經學院外事辦審核並報上級部門審批後🦚，再按規定順序聘用。
3.業務能力考查
各系於學期結束前負責擬聘外聘兼職教師的業務能力考查，並將考核結果報教務處。必要時🐴，相關系與教務處可委托專家對外聘兼職教師進行考查，安排其試講。
（二）審核和審批
由教務處主管處長根據教學計劃對各系外聘兼職教師計劃進行審核，並報主管院長審批。審批後的《外聘兼職教師計劃表》一份留教務處備案，一份由系存檔🧘♀️。
（三）聘用手續辦理
在新學期開學前一周，教務處應將審批通過的外聘兼職教師名單報人事處👨🏿🌾，由人事處核定聘用酬金標準，代表學院與外聘兼職教師簽訂聘用協議。聘用協議一式三份🛀🏻，分別由人事處🦶🏿、系和教師本人保存🧑🏻🍳。
（四）各系應嚴格執行教務處批準的外聘兼職教師計劃。如需要臨時增加或更換外聘教師，應補填《外聘教師計劃表》，並按以上程序辦理聘用手續。
（五）對續聘的外聘兼職教師，各系必須對其教學效果進行評估，形成文字材料👊🏼，與外聘計劃一起交教務處。
三、外聘教師的管理和考核
1.外聘教師由教務處統一管理。
2.各系應加強外聘教師的教學過程管理👏🏿，明確教學任務🩳、教學要求和工作職責，外聘教師應參加意昂注册統一組織的教學檢查和教學督導。
3.各系負責對外聘教師的教學質量進行監控和檢查。每學期應對外聘教師的授課情況及完成合同協議職責情況組織綜合考評。外聘教師的考評等級分為合格和不合格兩級，考評結果應及時反饋給教務處和人事處⚇。
4.對達不到教學質量要求或不能按要求完成教學任務的，或一學期內領受兩份以上“違規通知單”或出現重大教學事故的，除按學院有關教學事故處理辦法處理外，各系應及時辭退並更換外聘兼職教師👩🏻🦽。
5.各系和教務處應不定期召開外聘兼職教師座談會，明確學院要求，聽取和征求外聘兼職教師意見🧔🏿、建議。
四🤟🏼、外聘兼職教師的待遇標準
1.一般外聘兼職教師的課時酬金為😕：教授（正高級）110元／課時☎️，副教授（副高級）90元/課時，講師（中級）70元/課時。另外，每課時交通補貼10元。
2.特殊情況突破以上酬金標準的，須由系主任審批後報主管教學副院長、主管人事副院長會簽👨🏻⚖️𓀕，院長審批🍫。
3.外聘兼職教師在校連續工作滿2年🧘🏼♀️，從第3年開始👨🏻⚕️，酬金標準每課時增加5元。
4.外聘兼職教師的課時數由教務處核定後交人事處，由人事處負責核發酬金👨🏻，每月發放90%的酬金；學期考評後，合格按100%🧏，不合格按95%補足發放。特別優秀者另給予獎勵。
5.學院提供外聘兼職教師工作午餐🖐🏽。午餐券由人事處核定，教務處發放。
6.外聘兼職教師來校上課👭🏼，可搭乘學院班車🙍🏿🪐。
五🧔🏼♂️、各系應積極建立外聘兼職教師人才庫🔛，由教務處🧑🏿🦱、人事處進行匯總備案🩱。
六🔴、本辦法自2007—2008學年第一學期開始執行。
七、本辦法由教務處、人事處負責解釋。
二○○七年九月二十九日
