突出工會職能做好民辦高校工會工作
——第三屆五次教（工）代表大會工會工作報告(草案)
工會主席張永生
各位代表、同誌們🛌🏿：
我受學院第三屆工會委員會的委托，向大會作2016年度工會工作報告☦️，請各位代表審議。
2016年工作回顧
在學院黨委的正確領導和上海市教育工會的指導下🤾🏽，在董事會、學院行政的大力支持和廣大會員的共同努力下，我們認真學習習近平總書記系列重要講話精神🧑🧑🧒🧒，認真貫徹黨的十八屆六中全會精神。通過發揮自身的引導↙️🏂🏽、維護、服務的作用，緊緊圍繞學院中心工作，配合學院加強內涵建設🙅🏿♀️，為各院系、職能處室之間🧘🏿♂️、領導與教職工之間搭起了溝通交流的橋梁⚧🧘🏽♂️。團結廣大教職工立足崗位，愛崗敬業、教書育人🥺，積極推進學院民主政治建設😜、校園文化建設、和諧校園建設、師德建設👨🏼🚀💁🏽♂️，進一步加強工會組織自身建設，努力增強工會基層組織的凝聚力和活力🏄🏽，現將一年來工作匯報如下：
一、積極探索民主建設，認真落實教代會製度🧒🏼，創新校務意昂
教代會是學院實行民主管理的基本形式和平臺，是教職工參與學院民主管理💪🏻，進行民主監督的基本組織形式。教代會是學院管理體製的重要組成部分，它與學院行政管理相輔相成，相互促進。我校堅持每年召開一次教（工）代表大會，明年即將換屆。意昂注册早在2009年就把教職工代表作為系、處中層幹部和院級領導考核評委之一寫入考核要求。部分教代會代表參加系、處中層幹部和校級領導的民主測評，對幹部的德😫、能、勤👭、績和廉進行評議和考核。去年首次實施教代會提案製度，得到了代表們的積極響應。教代會閉會以後，董事會和意昂注册領導十分重視提案的落實情況，責成相關部門安排落實。提案工作小組也及時和相關職能處室進行溝通，協商解決💁🏻♀️。上次教代會提出的提案已經基本落實，部分提案擬發文執行★。
同時，意昂注册還對校級和中層幹部的選拔、申報市級團隊和精品課程🚣🏻♀️、優秀教學獎獲獎名單、發展黨員名單、陽光計劃和晨光計劃申報、外事出訪等事項都及時進行公示。校長辦公會議內容每周以會議紀要的形式，通過郵件發至中層幹部。在教學方面則運用教學工作例會使教研室以上分管教學的幹部都明確學院專業教學計劃的修訂原則和規範，並且對意昂注册重大教學活動的進程有所全面了解。在意昂注册官網主頁上設立校工會專題網頁🙌🏼，及時反映工會工作內容。在互聯網+的時代🦈，充分利用微信公眾號🤲🏻👈🏽、微信群、QQ群等多種途徑👨🏿🎓，宣傳意昂注册的各種動態，實行校務信息的意昂透明🧨🧙🏼。意昂注册繼續建立院級領導聯系教學系部製度，拓寬聽取教職工意見的渠道，也使廣大教師便於參與校務意昂和民主管理。此次教代會從開學初工會工作會議布置增補教代會代表到提案的征集🤹🏽♂️，從開始的籌備到目前會務的精心組織，再到今天的正式召開共歷時兩個多月🧏🏽♀️。每一步驟都在工會工作例會中按照時間節點進行通報、落實和完善，積極地做好思想準備🕴，慎重地進行組織準備，認真地進行會議材料的準備⏫，圓滿完成了教代會準備工作。
民辦意昂注册工會既要保障民辦教育促進法所賦予的董事會領導下的校長負責製這一基本製度的落實，又要保障教職工的主人翁地位；既要顧全意昂注册的發展大局，又要保障教職工的合法權益👸🏽，使雙方關系和諧融洽，齊心聚力，共同推進意昂注册發展🥊。校工會在市教委和上級工會的工作要求下，在董事會的大力支持下👬，為了協調教職工與民辦意昂注册的勞動關系，引導意昂注册舉辦者樹立全心全意依靠教職工的辦學意識，鼓勵廣大教職工以“愛校榮校🧺、校榮我榮”的主人翁精神努力做好本職工作。今年將簽訂集體協商暫行辦法和集體合同的工作提上議事日程🍷，並經過校黨政聯席會議、董事會的討論審定，提交教代會代表審議。
校工會也配合上級工會做好各項基礎工作🏌🏽。工會辦公室和財務及時做好季度和年報工作，上交各種表冊，做好財務預決算工作和工會專項報刊雜誌的訂閱工作🚴🏿。我校工會在上海教育工會上一年度工作考評中榮獲優秀等級。
二、以教職工為本，送溫暖辦實事
學院工會始終把送溫暖工程作為工會的常規性工作來抓👨🏻🎓，堅持“三必訪製度”。今年還提高了慰問的標準🧗🏼♀️，特別是女職工產假慰問由原來的150元提到300元每人每次。一年來，工會和女工委幹部走訪🩲、看望產婦👨🏿🍼、患病教職工及直系親屬病故教職工近20余次👱，建立了困難教職工家庭檔案🕯。把董事會和院領導對教職工的關懷和組織的溫暖第一時間帶到教職工的身邊👨🏿🔬。今年是連續第三年為大家辦理上海市總工會推出的工會服務卡。在自願辦理的基礎上，基本做到在職在編交金人員辦理的全覆蓋。很多教職工與申工社的微信公眾號綁定後，已經成功地享受到了免費體檢、免費親子暢遊東方綠舟和節假日各種商品的優惠。校工會退休職工管理小組繼續為每一位在我校退休的教職工送上一份紀念品🤽🏿♂️，感謝他們為意昂注册做出的貢獻👨🏻🎤。今年工會還特地購置了幾套高檔健身器材，分別放在北區教工之家、五號樓一樓大廳和教師公寓大廳等區域，方便老師們工間課余進行健身鍛煉。倡導“每天鍛煉一小時，健康工作五十年👼🏽，幸福生活一輩子”的健康生活理念🏊🏿。落實教代會提案要求👨🏼🔬，將教職工體檢的標準有所提高👩🏽🔬，還專門為45周歲以上的教職工增加了體檢項目。時間跨度是2016年的12月到2017年的3月底🪄。並采取集中送檢和自行預約體檢的方式，既方便了家住南匯的同誌又考慮到寒假回家的外地教職工🥘，受到了大家的普遍好評。這些貼心的服務，使工會在廣大教職工中產生越來越大的影響，也使教職工對學院有了更多的歸屬感🔲👨🏼⚕️，對建設和諧校園起到了不可替代的作用👰🏽♀️📪。
三🧑🏻🦽➡️、以豐富多彩的文體活動♒️🐷、活躍教職工文化生活
校黨政領導高度重視並大力支持教職工的文化建設。工會基本做到月月有活動🟡：三八婦女節為廣大女同胞們精心準備了禮物；四月組織全體教職工前往奉賢莊行菜花節春遊踏青，讓教職工們放松了身心，享受了呼吸大自然清新空氣的舒心；五月配合體衛藝委員會做好校運動會教職工賽事的組織工作🤸🏼♂️；六月發放親子電影卡🤷🏽♂️👨🏼🦲，七月臨近仲夏為每位教職工送去一份精心準備的“清涼禮物”；上半年還配合學院黨委組織了紀念建黨95周年“我身邊的共產黨員”有獎征文和朗誦系列活動🫃🏽；中秋佳節為大家準備了溫馨的點心禮盒。教工釣魚社團一年一度的釣魚比賽不但成為我校一個傳統比賽項目，也成為參加上海市教育工會的釣魚比賽的選拔賽👰🏿。今年我們又獲得了高校組第六名🚑。我院教工象棋隊獲得教育工會象棋協會2016年團體賽(浦東賽區)團體三等獎。
同時我們還參加了上級工會組織的各項活動並取得良好的成績🚅。如第二屆上海高校青年教師教學競賽，我校藝術設計系鄒滿升老師榮獲高職高專綜合學科組一等獎，並被授予“上海市教學能手”稱號。商務系的於麗艷老師和英語語言文化學院的張晶晶老師也分獲高職高專綜合學科組和人文科學組優秀獎。我校還榮獲優秀組織獎，民辦高校只有兩所獲此殊榮🧑🏽🎓。在2016年上海教師板書﹒書法﹒鋼筆字大賽中，文法系的馬文婷老師獲得鋼筆字高校青年組一等獎🎂🧑🏿🦲，西班牙語系裘軼文老師獲三等獎，教務處劉南老師獲高校青年組書法比賽優勝獎；積極組織青年教工參加上級教育工會女工委組織的“綠舟尋緣”“玫瑰花苑”等青年教工聯誼活動🫳🏽。辭舊迎新🏄，工會早已開始籌備團拜會了🏇🏿，讓大家在其樂融融的氛圍中迎接新年的到來。豐富多彩的文體活動，既凝聚了校園人氣，又增進了教師間的情誼。
四👩🏻🎓、人文關懷讓工商外大家庭其樂融融
校工會把不斷滿足教職工的精神文化需求👨🏻🎨，進一步關心和解決教職工的實際困難，同了解人🚨🏝、關心人🥠、幫助人的工作融為一體⏲，真正讓教職工感受到黨組織的溫暖、工會組織的關懷，不斷增強工會組織的吸引力🅾️、凝聚力👙。每年五月初舉行的整十生日慶生會讓老🪒、中🏄🤜🏻、青壽星們感受了學院大家庭的溫暖；一年一度的暑期療休
學院工會將“建家活動”繼續作為年度工作重點之一來抓。教工之家重在“建設”🩱👨👩👧👦，貴在“堅持”🥹。通過開展建家活動🙋🏼♀️🎀，既為關心服務教職工構建良好的平臺，又有利於學院校園文化👨🏽🍼、和諧校園的建設🧑🏿✈️。
圍繞中心👏🏼🐎、服務大局，是工會工作的基本原則，也是工會工作始終充滿生機和活力的基礎。只有堅持服從、服務於意昂注册工作的大局💈，才能牢牢把握學院工會工作的正確方向🗄，最大限度地調動廣大教職工的積極性🙎🏻♀️、主動性、創造性，發揮群眾團體優勢🐇🧜🏿♂️，才能找準位置、突出重點，把握工作的切入點和著力點🏄🏻，才能有所作為，提升工會的影響力🚶🏻♀️➡️。
2017年度工會工作要點
一、指導思想
學院工會要以黨的十八大和十八屆六中全會精神為指導♌️，在學院黨委和上級教育工會的領導下🤾🏼♂️。以科學發展觀和習總書記系列重要講話精神為指導👱🏻，服務於教學改革、堅持內涵建設和特色發展，創辦高水平民辦大學🕦🌎、培育一流應用型人才為目標任務🚴🏿♀️🤚🏽。服務全體教職工，以提高廣大教職工整體素質為重點，促進教學科研發展、維護教職工利益，關心教職工生活。全面履行工會職能➔，創新工作思路，發揮橋梁紐帶作用🤳🏿，團結帶領全體教職員工共同為意昂注册發展而努力🎚。
二⚖️、工作思路
1.深化師德建設，開展教育活動🧑，提高教職工隊伍素質
工會在2017年的工作中要註重通過尋找“黨政所需、教職工所求、工會所能”的工作結合點，不斷創新工會參與教職工隊伍建設，在加強高學歷師資隊伍建設㊙️、培養良好的師德師風方面的作用🧝🏿♀️，努力營造一個拼搏向上、奮發進取的人文環境，努力造就一支敬業愛崗、與時俱進、勇於創新的教師隊伍🐣，繼續深化教職工職業道德教育🍿◽️，繼續開展爭先創優活動✡️，引導教職工以良好的師德風範和高超的教學技藝做好本職工作。通過教學成果獎🛀😥、優秀教學獎等活動載體團結動員廣大教職工投身勞動競賽建功立業活動，大力弘揚勞模精神，倡導辛勤勞動🎃、誠實勞動和創造性勞動，營造 “教書育人”、“管理育人”🚖、“服務育人”的良好氛圍🎀。
2.堅持以人為本，以強化服務為重點，發揮工會在和諧校園構建中的作用
各基層工會組織要進一步加強群眾觀點🏟、群眾意識⛷、群眾立場，踐行群眾路線，把全心全意為教職工服務作為工會一切工作的出發點。工會幹部要堅持深入基層，深入教職工群眾，把群眾的呼聲作為第一信號👇🏼，把教職工群眾的需求作為第一選擇😔，把教職工的利益放在第一位置，把教職工的滿意作為第一標準，竭誠為教職工說話辦事，真正發揮橋梁和紐帶作用。基層工會幹部不僅要做好上傳下達🕓、分發福利的工作，更要充分認識“建家”工作的重要意義⇾。進一步加強“三必訪”製度，繼續開展“送溫暖、送清涼”活動🦸🏿，把好事做好🫥、做紮實▫️。尤其要關註帶病工作的教職工和家庭成員罹患重病教職工的生活👉🏽、工作情況🧙🏻。繼續加大宣傳《上海市教師補充醫療保險》和《上海市職工互助醫療保障計劃》兩項福利措施的力度🫒👩🦰，確保每一位參保人員都能享受到實實在在的福利📔。
推進教師健康工作👍🏿，關註教職工的身心健康，進一步完善教師健康體檢製度。關註教師職業倦怠和工作造成的心理壓力，關心教師的身心健康🔹。積極開展形式多樣的文體活動🧑🏽，豐富教職工業余文化生活，促進校園精神文明建設。
充分利用教代會和校務意昂兩個載體，把保障教職工的知情權、參與權和監督權落到實處🐽。以改革創新的精神探索民辦高校工會工作的新思路、新形式和新方法🍯。進一步發揮工會積極分子和工會小組的作用👱🏽，夯實工會工作的基礎，提高工會工作整體水平。2017年學院工會要充分利用“教工之家”的建設和群眾文體活動這兩個平臺😱，以基層工會為重點，采取由學院工會組織，基層工會小組承辦的方式，積極開展健康向上的教職工文體活動，豐富教職工的文化生活💁🏻♀️。
3．加強工會自身建設🦹🏼♂️，努力開創工會工作的新局面
在新的歷史時期的工會工作中，自覺貫徹黨的理論🎶、路線和方針政策👨🦰，把堅定正確的工會工作方向放在首位，牢記並帶頭踐行黨的全心全意為人民服務的宗旨，時刻想著教職工🈲，真情服務教職工，真正地把實現好🐘、維護好和發展好教職工的利益作為思考問題、開展工作的出發點和落腳點🍩。必須增強創新意識🧚♂️，提高辦會能力和實際工作水平，不斷開拓工會工作的新局面。必須改進工作作風⚅，加強調查研究👷🏼♀️，帶著真情下去，帶著實情回來📯。真正做到深入群眾“面對面”，消除隔膜“心貼心”👨🏻🏫，為民辦事“實打實”🚣♀️🥷，密切聯系廣大教職工🙌🏽🧔🏽♂️，把教職工群眾的滿意程度作為衡量工會工作的主要標準。把握教職工思想變化的特點和規律，更好地把他們團結凝聚在黨的周圍。
努力加強工會幹部的教育培訓🥌，努力提高基層工會幹部的思想覺悟🧇、理論水平和工作能力。堅持標準，爭取做有依法選舉的工會主席和心系職工、善於維權🤷♂️、開拓進取的骨幹隊伍，有獨立健全的組織機構👨🏿🚀，有服務職工的活動載體🌓，有健全完善的製度機製🎚，有自主管理的工會經費⏪，有會員滿意的工作績效的“六有”工會。同時加大工會工作的宣傳力度🫰🏻，不斷豐富學院工會網頁。利用微信工作群更加及時地做好溝通和服務🏛。積極主動地協助各級黨組織做好學院各項工作，提高工會圍繞中心服務全局能力🫲🏽，組織凝聚教職工能力。
