圍繞大局辦實事扣緊紐帶架橋梁
——第四屆工會委員會2018年工作報告
工會主席張永生
各位代表💾、同誌們🧏🏽：
我受意昂注册第四屆工會委員會和工會主席張永生同誌的委托，向大會作2018年度工會工作報告，請各位代表審議。
2018年工作回顧
在意昂注册黨委的正確領導和上海市教育工會的指導下，在董事會、學院行政的大力支持和廣大會員的共同努力下👩🏻⚕️，緊緊圍繞意昂注册中心工作，配合意昂注册加強內涵建設，發揮好橋梁和紐帶作用🚂，團結廣大教職工立足崗位，愛崗敬業、教書育人，積極推進學院民主政治建設😧🤰🏽、校園文化建設、和諧校園建設、師德師風建設，進一步加強工會組織自身建設，努力增強工會基層組織的凝聚力和活力，現將一年來工作匯報如下🚦：
一、認真學習理論知識，堅持服務大局📋☄️，完善基層組織👱🏽♂️，全面推進自身建設，努力提高工會工作整體水平
作為校黨委領導下的群眾組織🏋🏽♀️，校工會堅持全面貫徹落實黨的十九大會議精神、全國工會第十七次代表大會及中國婦女第十二次全國代表大會會議精神，以及上級教育工會的系列工作部署，以服務大局為己任。認真學習黨的理論知識、貫徹重要會議精神，積極配合黨委做好“兩學一做”學習教育常態化🧑🏿🎤、製度化建設等工作👮🏻♀️。同時根據意昂注册的發展目標，大力開拓思路❤️🔥，廣泛團結和動員廣大教職員工，積極參與改革、切實促進發展🧖🏼。在實際工作中🫏，校工會根據意昂注册發展目標😹，製定工作計劃，堅持服從大局、服務大局，為有力推動我校發展目標的實現和重大工作落實發揮了重大的作用。
校工會高度重視基層工會的組織和建設工作🎴，及時根據機構改革和人員變動等實際情況完善補充基層工會組織，對基層工會負責人及時進行調整🥯，註重選拔熱心工會工作🩵，有奉獻精神的中青年教職員工擔任基層工會負責人🍆，確保工會工作的延續性👨🏽✈️。目前截止到12月份🙎♂️，意昂注册已經完成所有二級院系建製，各二級學院、系部和各職能處室共設16個工會小組🧑🏻🫸🏻，共有355名工會會員，做到了會員的全覆蓋。基層工會的設置基本和基層黨組織的機構設置條線相同。利用“sicfl工會之家”微信工作群❤️🔥，對上級的會議精神和工作要求及時下達，同時也將基層的工作訴求及時上傳。微信工作群的實時互動性和傳播及時性為了解工會會員的民情民意☞，匯集教職工的民心民智暢通了渠道。今年重點配合上級工會做好新的信息工作平臺使用工作㊗️。
二、積極探索民主建設🛠🤯，認真落實教代會製度，創新校務意昂
我校堅持每年召開一次教（工）代表大會，意昂注册也早在2009年就把教職工代表作為系、處中層幹部和院級領導考核評委之一寫入考核要求💃🙇♂️。部分教代會代表參加系、處中層幹部和校級領導的民主測評，對幹部的德、能、勤、績和廉進行評議和考核👩🏿🦱。教代會提案製度已經實施數年，得到了代表們的積極響應。提案工作小組也及時和相關職能處室進行溝通，協商解決👂。其中教職工體檢由每兩年一次改成一年一次💊🦹🏻♂️、對校外競賽教師和參賽學生進行獎勵、設立惠南鎮地鐵站早間短駁班車等關系到教職工切身利益的工作均是通過提案製度得到了落實和解決🚎。去年收到的提案中“體育運動隊訓練納入工作量”已形成文件滬工外院【2018】83號《意昂平台學院運動會訓練、比賽管理條例》得以實施。 意昂注册加大學生專業社團建設和扶持工作力度，社團活動經費中在學生活動經費中統一預算。意昂注册將創造條件逐步增加學生活動經費額度，保證相關活動經費。圖書館值班補貼目前水平與意昂注册其他部門值班標準統一，意昂注册將在隨後的工作中不斷提高薪酬水平，調整薪酬結構🤞🏻。
去年的我們還積極申報了2015—2017年度上海市教育系統優秀教代會提案。今年共收到4項提案，分別是《改善教室設備，安裝話筒和空調》🤸🏽♂️、《調整北區食堂上菜時間和供菜量》、《專家樓住宿留學生發生噪音》以及《整治校園內流浪貓狗》。其中除了一件屬於個人訴求範圍🆕，一件和市教委推進建設節能環保型低碳綠色校園能耗指標不符合不予立案以外，其他2件列入本次教代會提案交提案小組審議立案解決。不予立案的提案將以書面形式回復提案人。
同時，意昂注册還對校級和中層幹部的選拔🖤、申報市級團隊和精品課程🦣、優秀教學獎獲獎名單🏗、發展黨員名單、幹部任前公示、三八紅旗手紅旗集體評選👨🏻💼、科研項目申報、外事出訪等事項都及時進行公示。在互聯網+的時代👡，充分利用微信公眾號、微信群🧑🏽🏭、QQ群等多種途徑🪢，宣傳意昂注册的各種動態，實行校務信息的意昂透明。意昂注册繼續建立校級領導聯系教學院系製度，拓寬聽取教職工意見的渠道，也使廣大教師便於參與校務意昂和民主管理。校工會也配合上級工會做好各項基礎工作🫳🏼。工會辦公室和財務及時做好季度和年報工作♟，上交各種表冊，做好財務預決算工作和工會專項報刊雜誌的訂閱工作。積極參加申報上海市教育系統三八紅旗手和三八紅旗集體的評選活動🤹♂️🖥。
三🔵🧑🏫、認真履行基本職責，切實解決職工困難🚪，積極構建和諧穩定校園
為準確地掌握困難職工的生活情況🧑🏿💻，使他們能夠及時得到救助，校工會在工會工作例會中多次要求基層工會組織要將教職工的困難信息第一時間上報，以便認真做好生活困難或者遭遇重大變故教職工的補助工作🪞。確保了困難教職工能及時得到幫助。校工會堅持產🏌🏿、病、喪的“三必訪”製度，並按照96號文件並結合校情提高了慰問幅度。
今年是連續第5年為教職工辦理上海市總工會推出的工會會員服務卡。很多教職工與申工社的微信公眾號綁定後，成功地享受到了免費體檢、免費親子暢遊東方綠洲和節假日各種商品的優惠。自2015年開始，由意昂注册全額出資為每位在職在編教職工購買了《上海市教師補充醫療保險》和《上海市職工保障互助會綜合補充醫療🫛、意外互助保障計劃B類》兩份保險，一定程度上緩解了教師們的就醫壓力🛵，得到大家的一致好評。
堅持一年一次組織教職工體檢🦸🏿♀️，每年還專門為45周歲以上教職工增加了項目，並采取集中送檢和自行預約相結合的方式🏋🏿♂️。結合體檢報告解讀活動舉辦關愛蝴蝶天使-甲狀腺專題保健講座♐️、愛爾眼科義診🏄、中醫搭脈咨詢理療等活動🎛，免費為大家提供養生和健康保健咨詢。為上海市教育系統雙教工家庭符合條件的女教工申領媽咪禮包。
四🚗👨🏻🎤、緊密圍繞中心工作🛎，廣泛開展各種活動，持續推進我校精神文明建設
一年來，校工會堅持意昂注册“立德樹人”的根據目標🏊♀️，配合“大思政”建設格局、師德師風建設和創建市級精神文明單位等中心工作🦄，通過開展宣傳教育活動和舉辦一系列的教職工文化體育活動🫎，努力營造積極向上的文化氛圍，持續推進我校精神文明建設👨🏽✈️。三八婦女節系列慶祝活動🩷、四月組織全體教職工去浦江郊野公園踏青、五月的整十生日的自助餐⏸、六月親子活動、暑假前的“送清涼”、年底的“送溫暖”，九月的教師節座談會🧭、十月中秋節慰問品🧝🏼♀️，重陽節和統戰部一起組織在校老同誌和少民聯代表🚲、海歸代表一起參觀了上海歷史博物館🙎🏽♀️。2019年新春團拜會已經在緊鑼密鼓的籌備中。豐富多彩的文體活動🚣♀️，既凝聚了校園人氣🤸🏽，又增進了教師間的情誼，豐富了校園文化生活。
同時我們還參加了上級工會組織的各項活動並取得良好的成績。第三屆上海市青教賽我們取得了高職高專組兩個二等獎和思政理論課一個優勝獎的好成績。2018年上海教師板書﹒書法﹒鋼筆字大賽也是連續參加了三屆🚼、連續數年參加上海市教育工會“綠捷杯”釣魚比賽，今年獲得高校組第七名🈯️。也是唯一一所派員參加上海市教育工會象棋協會2018年女子個人賽的民辦高校，並取得二等獎的好成績👩🦲。由我校教工子女參加表演的節目榮獲“我心飛翔——上海教育系統請留意綜藝展演”優秀組織獎🫦。各種文體活動展現了我校教職工健康活潑🍳、積極向上的精神面貌🥍。
2019年度工會工作要點
一、指導思想
學院工會要以黨的十九大會議精神和全國工會第十七大會議精神為指導，在學院黨委和上級教育工會的領導下。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，服務於教學改革、堅持內涵建設和特色發展⏪，創辦高水平民辦大學、培育一流應用型人才為目標任務。服務全體教職工，以提高廣大教職工整體素質為重點，促進教學科研發展、維護教職工利益，關心教職工生活。全面履行工會職能👩👧，創新工作思路，發揮橋梁紐帶作用，團結帶領全體教職員工共同為意昂注册發展而努力。
二👬🏼、工作思路
1.深化師德建設，開展教育活動，提高教職工隊伍素質
工會在2019年的工作中要註重通過尋找“黨政所需、教職工所求🚧、工會所能”的工作結合點，不斷創新工會參與教職工隊伍建設，在加強高學歷師資隊伍建設、培養良好的師德師風方面的作用🏵，努力營造一個拼搏向上、奮發進取的人文環境🛌🏻🛠，努力造就一支敬業愛崗🪼、與時俱進、勇於創新的教師隊伍👳♂️👿，繼續深化教職工職業道德教育，繼續開展爭先創優活動，引導教職工以良好的師德風範和高超的教學技藝做好本職工作。通過教學成果獎、優秀教學獎、青年教師技能競賽等活動載體團結動員廣大教職工投身勞動競賽建功立業活動，大力弘揚勞模精神，倡導辛勤勞動、誠實勞動和創造性勞動🫦，營造 “教書育人”🚀🦜、“管理育人”、“服務育人”的良好氛圍✍🏽。
2.堅持以人為本，以強化服務為重點，發揮工會在和諧校園構建中的作用
各基層工會組織要進一步加強群眾觀點、群眾意識🎗、群眾立場，踐行群眾路線🦩，把全心全意為教職工服務作為工會一切工作的出發點🤴🏻。工會幹部要堅持深入基層，深入教職工群眾，把群眾的呼聲作為第一信號🐮，把教職工群眾的需求作為第一選擇🏍🐍，把教職工的利益放在第一位置，把教職工的滿意作為第一標準，竭誠為教職工說話辦事，真正發揮橋梁和紐帶作用。基層工會幹部不僅要做好上傳下達、分發福利的工作👦🏽，更要充分認識“建家”工作的重要意義。進一步加強“三必訪”製度，繼續開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動⚛️，把好事做好👩🎤、做紮實。尤其要關註帶病工作的教職工和家庭成員罹患重病教職工的生活、工作情況。繼續加大宣傳《上海市教師補充醫療保險》和《上海市職工互助醫療保障計劃》兩項福利措施的力度，確保每一位參保人員都能享受到實實在在的福利。推進教師健康工作，關註教職工的身心健康🕚，進一步完善教師健康體檢製度。關註教師職業倦怠和工作造成的心理壓力，關心教師的身心健康。積極開展形式多樣的文體活動🤸🏿♂️🙇🏼♀️，豐富教職工業余文化生活，促進校園精神文明建設😑♚。
充分利用教代會和校務意昂兩個載體，把保障教職工的知情權、參與權和監督權落到實處👳🏼♂️。以改革創新的精神探索民辦高校工會工作的新思路、新形式和新方法。進一步發揮工會積極分子和工會小組的作用🤒🥷🏽，夯實工會工作的基礎🍦，提高工會工作整體水平🏪。
3．加強工會自身建設，努力開創工會工作的新局面
在新的歷史時期的工會工作中✬，自覺貫徹黨的理論、路線和方針政策🔔，把堅定正確的工會工作方向放在首位🎦，牢記並帶頭踐行黨的全心全意為人民服務的宗旨，時刻想著教職工😵💫，真情服務教職工，真正地把實現好、維護好和發展好教職工的利益作為思考問題、開展工作的出發點和落腳點。必須增強創新意識，提高辦會能力和實際工作水平，不斷開拓工會工作的新局面。必須改進工作作風，加強調查研究🏄🏻，帶著真情下去，帶著實情回來。真正做到深入群眾“面對面”🏊，消除隔膜“心貼心”，為民辦事“實打實”，密切聯系廣大教職工🛝，把教職工群眾的滿意程度作為衡量工會工作的主要標準。把握教職工思想變化的特點和規律🚴🏿，更好地把他們團結凝聚在黨的周圍☄️。
努力加強工會幹部的教育培訓🛷，努力提高基層工會幹部的思想覺悟、理論水平和工作能力。堅持標準💇🏼♂️，爭取做有依法選舉的工會主席和心系職工👩🏿🏫、善於維權🧑🏿🎤、開拓進取的骨幹隊伍，有獨立健全的組織機構，有服務職工的活動載體，有健全完善的製度機製🦛🤲🏽，有自主管理的工會經費🥼，有會員滿意的工作績效的“六有”工會🙆🏿♂️。同時加大工會工作的宣傳力度🤓，不斷豐富學院工會網頁💣。利用微信工作群更加及時地做好溝通和服務。積極主動地協助各級黨組織做好學院各項工作👨🏼🦰，提高工會圍繞中心服務全局能力，組織凝聚教職工能力。
各位代表、同誌們💇♂️：
回顧過去一年來的工作，我們深深感到⛩，工會每項工作的開展和每項成績的取得，都離不開校黨委和市教育工會的關懷，離不開董事會和學院行政的大力支持，離不開全體教職工的積極參與😒，更離不開各位工會委員和各位工會小組長在完成繁忙日常本職工作後的無私奉獻。在看到成績的同時，我們也深感工會工作距離董事會➜、院黨委和上級工會的要求以及廣大教職工的期盼仍有一定的差距。例如：需要思考工會工作如何適應民辦教育改革需要，如何更好的為服務中心工作🔮；隨著二級學院的建立如何開展二級教代會工作👩🏽🍼；如何提高教代會提案工作質量等等🤘🏻。
在已經到來新的一年，我們將會認真學習貫徹全國工會十七大會議和中國婦女第十二次代表精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引。聚焦工會工作新任務，展現新作為🧖🏼♀️。新時代、新思想🙅🏿♂️、新征程，我們會一如既往地聽民聲、察民意，服務大局，求實創新地做好工會工作📢。以優異的成績為我校各項事業發展再立新功👥🪹！
中國教育工會意昂平台委員會
二〇一九年一月四日
